Согласно ст.180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это означает, что работник может быть сокращен и после истечения двухмесячного срока, так как закон устанавливает минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении и не запрещает увольнять позже указанного срока.

Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии с частью 6 ст.81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.

Таким образом, увольнение работника по сокращению 29.04.2024г. будет незаконным, поскольку в этот день он будет находиться еще в отпуске. Уволить работника можно 02.05.2024г.

Согласно ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо у работодателя нет соответствующей работы, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности). В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.73 ТК РФ).  

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа