• 23.11.2017 Заседание краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Важные ссылки:
Конкурсы:

Краевая организация Российского профсоюза работников культуры

Главная » Структура » Краевая организация Российского профсоюза работников культуры

Создана в 1939 году. 70 и 80-е годы прошлого столетия характеризуются стопроцентным членством в профсоюзе работников культуры. В сложные годы перестройки были потеряны многие позиции в области культуры, в том числе и профсоюзные традиции. Краевая профсоюзная организация находится сейчас на этапе восстановления численности своих рядов. Она объединяет более двух с половиной тысяч членов профсоюза. Болеее сотни первичных профсоюзных организаций работают в культуре, в организациях физкультуры и спорта, полиграфии, средствах массовой информации.

IMG_1695.jpgПредседатель краевой организации профсоюза
Зорина Лариса Георгиевна,
т./факс 63-97-18,
E-mail: akpskultura@mail.ru
Адрес: 656043 г. Барнаул, пр-т Ленина, 23, каб. 105

УСТАВ Российского профсоюза работников культуры

Сайт российского профсоюза
работников культуры
www.rprk.ru



Лента новостей в социальных сетях:

ok2.jpg http://ok.ru/group/52817694228619  
   https://www.facebook.com/Profsoyzkultura/?fref=ts fb_icon_325x325.png

vk1_325x325.png    https://vk.com/feed
tw325x325.png    https://twitter.com/Rusprofrabkult
tw2_325x325.png   https://twitter.com/akpskultura1

______________________________________________________________________________________________

Важные документы:

Решение Коллегии Минкультуры России от 26 октября 2016г.

Меморандум о сотрудничестве между ФГУП ВГТРК и РПРК от 01.11.2016г.

Положение о фотоконкурсе «Моя жизнь в культуре»


______________________________________________________________________________________________

Председателям
территориальных организаций

 

Уважаемые коллеги!

В соответствии с решением участников II Пленума ЦК РПРК во Владимире 13 апреля 2016г. направляем для использования в работе Сборник «Детские школы искусств: теория и практика применения трудового законодательства», подготовленный совместно с ИРОСКИ.

Сборник также будет размещен на сайте РПРК в меню «Деятельность», подменю «Вопросы и ответы»

Председатель РПРК Цыганова С.Н.




--

_____________________________________________________________________________________________

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

РОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИ КОВ КУЛЬТУРЫ

VIII ПЛЕНУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Москва 21.01.2015 г.

О задачах РПРК в текущей ситуации

Рассмотрев вопрос «О задачах Профсоюза в текущей ситуации» Пленум ЦК Профсоюза отмечает следующее.

К современным социально-экономическим проблемам текущей ситуации относятся обострившиеся инфляционные процессы, связанные с ними рост цен и падение жизненного уровня работников, недостаточная законодательная база, позволяющая нередко игнорировать профсоюз при решении ряда социально-трудовых вопросов, реорганизация и «оптимизация» учреждений культуры, которая на деле выливается в банальное сокращение сети учреждений, т.е. бюджетополучателей и численности работающих в отрасли.

Полный текст Постановления см. на сайте российского профсоюза работников культуры www.rprk.ru

__________________________________________________________________________

Алтайский крайком профсоюза работников культуры

О предложениях по улучшению социального статуса работников культуры Алтайского края

Администрацией Алтайского края рассмотрено Ваше обращение, поступившее на имя Губернатора Алтайского края А.Б. Карлина, с предложениями по улучшению социального статуса работников культуры Алтайского края. Все поступившие предложения будут учтены в дальнейшей работе Администрации края.

По основным предложениям Администрация края сообщает.

1. Осуществлять финансирование на выполнение показателей
«дорожных карт» муниципалитетам целевым назначением.

В настоящее время выделение средств муниципальным образованиям на реализацию Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 осуществляется в виде дотаций на поддержку мер по обеспечению сбалансированности бюджетов.

На муниципальном уровне утверждены соответствующие «дорожные карты» развития социальных отраслей, которые направлены на повышение заработной платы муниципальных работников. Распределение данной дотации на уровне муниципального образования производится органами местного самоуправления самостоятельно, что позволяет эффективней реализовывать данные «дорожные карты».

Таким образом, предоставление финансовой помощи муниципальным образованиям в виде дотаций считаем целесообразным сохранить.

2. Предусмотреть в бюджете 2015 года средства на повышение
заработной платы всех краевых государственных учреждений культуры
(казенных, бюджетных, автономных).

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 управлению по культуре и архивному делу с 2013 года ежегодно выделяются дополнительные средства на повышение заработной платы работникам государственных учреждений культуры за счет федерального бюджета. В 2015 году данная поддержка также запланирована.


В соответствии с региональной «дорожной картой» развития сферы культуры повышение заработной платы работникам осуществляется с учетом увеличения эффективности деятельности государственных учреждений культуры, их руководителей и работников, а также с учетом запланированных источников финансирования данных расходов, в том числе за счет оптимизации численности персонала учреждений.

В соответствии с соглашением об обеспечении достижения в 2014-2018 годах целевых показателей (нормативов) оптимизации сети государственных (муниципальных) учреждений культуры, определенных региональным планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Алтайского края» на уровне государственных и муниципальных учреждений культуры предусмотрена оптимизация численности персонала.

3. Поэтапно увеличивать базовые оклады (ставки) работникам бюджетной сферы до уровня, при котором доля оклада в составе заработной платы будет не меньше 60%.

В настоящее время средняя гарантированная часть заработной платы работников культуры составляет 32 процента от фонда оплаты труда. Предложение о поэтапном доведении данного показателя до 60 процентов считаем целесообразным.

Кроме того, на протяжении ряда лет производится индексация тарифной части заработной платы работников бюджетной сферы. Так, с 1 октября 2012 года повышение должностных окладов составило 6 процентов, с 1 октября 2013 года- 5,5 процентов.

Минимальные оклады работников культуры установлены постановлением Администрации края от 23.11.2011 № 678 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению Алтайского края по культуре и архивному делу».

Считаем возможным внесение соответствующих изменений в данное постановление с целью последовательного увеличения минимальных окладов работников культуры.

Заместитель Губернатора Алтайского края,

начальник Главного управления образования

и молодежной политики Алтайского края

 Ю.Н. Денисов


___________________________________________________________________________


ФНПР
РОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РПРК

656049, г. Барнаул, пр-т Ленина, 23, каб.105,

тел. 63-97-18, 63-95-18, Е-mail: akpskultura@mail.ru


09.10.2014 г., № 54

Обращение

Алтайского крайкома профсоюза работников культуры

к Губернатору Алтайского края А.Б. Карлину.

В Год Культуры Российский Профсоюз работников культуры особое внимание уделял вопросу повышения профессионального и социального статуса работников культуры, престижности их труда. Достижение результатов при решении этой задачи возможно при взаимопонимании и совместных действиях всех сторон социального партнерства. Профсоюз высоко оценивает лично Ваши, Александр Богданович, и Администрации края интеллектуальные и финансовые вложения в развитие отрасли культуры нашего региона.

В результате планомерной целенаправленной работы профсоюза, обратной связи крайкома с членскими профсоюзными организациями, профсоюзного мониторинга работников культуры можно обозначить ряд проблем, которые возможно решить на уровне края.

1. Дополнительные дотации из краевого бюджета, направляемые в муниципальные образования для выравнивания бюджетной обеспеченности не везде используются на выполнение показателей «дорожных карт». Во многих муниципалитетах средняя заработная плата ниже необходимого показателя (64,9% от средней зарплаты по краю), а в 27 районах края этот показатель до сих пор не достиг уровня прошлого 2013 года (56,1%). В этой связи крайком профсоюза предлагает изучить существующий опыт субъектов РФ и рассмотреть возможность средства краевого бюджета на выполнение Указа Президента сделать целевыми, направлять в муниципалитеты в качестве субсидий при заключении с администрациями соответствующих соглашений. Тогда каждое учреждение и муниципалитет будут знать объем средств из краевого бюджета, понимать и выполнять свои обязательства по достижению показателей «дорожных карт» в части повышения заработной платы.

2. Наблюдается значительный рост средней заработной платы в целом по краевым государственным учреждениям. Дополнительные средства из краевого бюджета на повышение заработной платы этой категории работников выделялась, но, по причине их недостаточности, были направлены не во все учреждения, т.е. рост обеспечен за счет внутренних ресурсов КГУ (оптимизации, экономии фонда оплаты труда, внебюджетных источников). На сегодня эти внутренние ресурсы исчерпаны, в конце этого года и в следующем году предполагается секвестрование расходов краевого бюджета на культуру. Почти сто процентов внебюджетных поступлений в учреждениях идут на покрытие недостающего бюджетного финансирования государственного задания. В данной ситуации показатели «дорожных карт» краевых государственных учреждений культуры под угрозой невыполнения. Такая ситуация уже в этом году наблюдается по ряду государственных учреждений культуры. Профсоюз просит обратить на это особое внимание финансовых органов края, предусмотреть в бюджете 2015 года средства на повышение заработной платы всех краевых государственных учреждений культуры (казенных, бюджетных, автономных).

3. Кроме того, выяснилось, что большинство работников из числа основного персонала имеют доходы гораздо ниже заявленных средних показателей, т.е. рост заработной платы происходит у небольшого числа работников, как правило, относящихся к административно управленческому персоналу. Причина кроется в низкой доле фиксированной части дохода: оклада в структуре зарплаты. Она составляет примерно 35-40%, в то время как стимулирующие выплаты в зарплате превышают 50%. То есть, по сути, заработки работников культуры и дополнительного художественного образования нередко зависят не столько от их квалификации, профессионализма и эффективности работы, сколько от нагрузки, превышающей допустимые норма ТК РФ, возможностей фондов оплаты труда, а часто субъективного мнения руководителя при определении стимулирующих выплат. Профсоюз неоднократно поднимал вопрос о необходимости дальнейшего реформирования системы оплаты труда, изменения структуры заработной платы в сторону увеличения минимальных должностных окладов (ставок). Недопустимо, когда должностной оклад специалиста (преподавателя, артиста, музыканта, научного сотрудника музея и т.д.) с высшим образованием и стажем работы более 10-15 лет ниже МРОТ. Как показывает опыт других субъектов РФ поэтапное увеличение должностных окладов в рамках существующих фондов оплаты труда, возможно. Профсоюз предлагает принять решение по увеличению минимальных должностных окладов в Алтайском крае, что обеспечит объективную дифференциацию в оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений, основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала, снизит социальную напряженность в коллективах.

4.

Председатель АКПС работников культуры Л.Г. Зорина_________________________________________________________________

ФНПР
РОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
АЛТАЙСКИЙ КРАЙКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
____________________________________________________________
656049, г. Барнаул, проспект Ленина, 23, каб.105, тел. 63-97-18, 63-95-18
25.03.2010г., № 20 Премьер-министру РФ В.В. Путину
Уважаемый Владимир Владимирович!
В Алтайский краевой комитет профсоюза работников культуры поступают многочисленные обращения преподавателей детских музыкальных, художественных школ и детских школ искусств по вопросу досрочного назначениям трудовой пенсии по старости, лицам, осуществляющим педагогическую деятельности в связи с принятием Федерального закона № 319 от 30 декабря 2008 года «О внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Вышеупомянутым законом внесены изменения в Федеральный закон № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»: где в п. 19 ст. 27 было установлено, что «лицам, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста досрочно назначается трудовая пенсия по старости».
Сегодня 112 муниципальных школы и 4 школы при краевых государственных учреждениях формируют сферу художественного образования детей в Алтайском крае. В школах обучаются 25665 детей. Педагоги честно и добросовестно трудятся, отдают свои знания, талант, всю душу детям. Их труд не менее важен и почетен, чем труд педагогов общеобразовательных школ.
Просим Правительство РФ вернуться к рассмотрению вопроса о внесении изменений в Постановление Правительства РФ № 781 от 29.10.2002г. «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учётом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьёй 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости», ограничивающегоправо на досрочное назначение трудовой пенсии преподавателям детских школ искусств, музыкальных и художественных школ, не имеющим на 1 января 2001 года стажа работы в должности продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев.
2010 год – Год учителя и преподаватели сферы художественного образования возлагают надежду на то, что социальная несправедливость в отношении их будет устранена и педагогам, проработавшим в этой сфере 25 лет будет, возвращено право на досрочное назначение трудовой пенсии.
Председатель АКПС
работников культуры Л.Г. Зорина

__________________________________________________________________

С ДНЕМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ!
Поздравляем всех работников нашей замечательной отрасли
с наступающим профессиональным праздником!
Примечательно, что культура всегда шагала рука об руку с профсоюзом, активная работа по восстановлению профсоюзных организаций ведется и сейчас. Результатом ее стало только в прошлом году создание 26 первичных профсоюзных организаций – десять из них созданы в Барнауле, четыре в Славгороде, две в с. Кулунда, а также в районах - Благовещенском, Залесовском, Калманском, Косихинском, Курьинском, Новичихинском, Смоленском, Поспелихинском, Родинском. Всего в профсоюзе работников культуры сегодня 126 первичных организаций, объединяющих 2985 членов профсоюза.
Рост наших рядов проходит в крайне сложный и неблагоприятный для экономики период, и это закономерно, так как на первый план в нашей работе выходит правозащитная деятельность. Краевой комитет уверен, что социальное партнерство в городах и селах края будет развиваться и совершенствоваться, позволит сохранить сформированную годами плодотворной работы сферу культуры Алтайского края.
Будем оптимистами, дорогие коллеги! Благодаря вам наш край известен самобытной культурой и талантливыми людьми. Вызывает восхищение ваша жизненная сила, энергия. Искренне желаем творческого развития, новых свершений, мира и благополучия в семьях и коллективах!

Президиум АКПС работников культуры, председатель Л.Г. Зорина

ХХI отчетно-выборная конференция

Владимир Бабушкин в эфире программы "Наши новости"Ссылка

 

 

 

 

ЗАБОТА ВЛАСТИ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ


Информационные партнеры