• 22.08.2018 - 23.08.2018 X Съезд работников образования Алтайского края
Важные ссылки:
Конкурсы:

Интернет-приемная

Главная » Интернет-приемная

Дорогие друзья, на Ваши вопросы оперативно и профессионально отвечают специалисты крайсовпрофа.

Ваш вопрос

Ваше имя *

Ваш E-mail *

Телефон

Сообщение *

Защита от автоматических сообщений

CAPTCHA
 


1 | 2 | 3 | все


Андрей Викторович
Здравствуйте! Какую работу (реальную, без ,,пыли в глаза,,) проводит профсоюз Алтайского края по выявлению работодателей , не выплачивающих установленный в Алтайском крае мрот , не оформляющих официально работников и как воздействует на администрации , трудовую инспекцию для активизации последними принятия мер для принуждения работодателей к исполнению законодательства РФ. Я житель г.Бийск , Алтайского края. По ограничению здоровья вынужден подыскивать работу охранника , сторожа и т.п. Предлагаемые предпринимателями вакансии, поголовно, предполагают : 1). Неофициальное трудоустройство, 2). Заработная плата : 5 , 6 , 7 , 8 тысяч рублей , не больше. На письмо в Краевую и городскую администрации получил сухие отписки с изложением законов и заверением того , что работа ведётся. Как сие понимать ? О профсоюзах на частных предприятиях ( а экономика г.Бийска состоит , практически, из них) ни я , ни кто-либо из моих коллег , друзей , родственников да и , просто , знакомых никогда не слышали ! Откуда же возьмутся отчисления налоговые и пенсионные , если рабочие , в большинстве своём , оформлены - неофициально , в лучшем случае - на полставки , при полностью отработанном времени , с заработной платой ниже не только регионального , но и Федерального МРОТ ?! Вакансии , к слову сказать , размещаются на официальном сайте г.Бийск , в разделе - Работа в Бийске. многие не стесняются , публикуют размеры з/п в - 5,6,7 тысяч рублей. Скриншоты со ссылкой на источник были отправлены на электронный адрес Администрации города , но никаких результатов ! Работает ли Алтайский профсоюз в действительности , или - числится ?! Каким образом взаимодействует с контролирующими работодателей организациями , как то :  прокуратура , администрация муниципалитета , и в особенности - трудовая инспекция , не исполняющая своих обязанностей , даже в отношении работников , обратившихся за помощью в тайне от работодателя ?! Спасибо.
Ответ

Уважаемый Андрей Викторович!

Профессиональные союзы по вопросам трудового законодательства имеют право отстаивать интересы работников только в учреждениях и предприятиях, где созданы первичные профсоюзные организации.

В настоящее время Алтайскому крайсовпрофу не известны случаи указанных вами нарушений на предприятиях, в составе который есть первичные профсоюзные организации.

По предприятиям, в которых нет профсоюза, выявление и рассмотрение указанных нарушений проводится рабочими группами в рамках Алтайской краевой трехсторонней комиссии по решению социально-трудовых отношений на уровне муниципалитета, района или администрации Алтайского края. По итогам работы групп, решение по нарушителям направляется в соответствующий орган надзора и контроля для проведения проверки и устранения нарушений.

Дополнительно, Алтайский крайсовпроф, на основании Соглашений с органами надзора и контроля, имеет право передавать частные и коллективные обращения для дальнейшего совместного рассмотрения с профильным органом надзора.

С Вашего разрешения, мы можем направить в адрес Бийской рабочей группы указанные Вами факты для всестороннего их рассмотрения.

Мы благодарны Вам за вопрос о доступности статистической информации по объемам проводимых профсоюзами работ в Алтайском крае. В настоящее время рассматривается вопрос о дополнительном разделе сайта, на котором в одном месте будут размещены данные по разным направлениям работы.

Заместитель заведующего отделом

социально-трудовых отношений

и охраны труда Алтайского крайсовпрофа О.А. Волошин

Дерышева Татьяна Викторовна
Здравствуйте.При оформлении пенсии завод Трансмаш не предоставил в ПФ сведения о моей зарплате,объяснив это тем,что документы утеряны.То,что я работала там с 1981 по 1990 годы они подтвердили.При стаже 37 лет мне назначили социальную пенсию 7200 руб.Может ли мне помочь ваша организация в восстановлении моих членских взносов за указанный период?Или можете мне помочь советом?Очень прошу.Эта пенсия просто плевок в человека.
Ответ

Уважаемая Татьяна Викторовна!

При определении размера пенсии учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 01 января 2002 года на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Согласно письму Министерства труда и социального развития РФ N 8389-ЮЛ и Пенсионного фонда РФ N ЛЧ-06-27/9704 от 27 ноября 2001 года, если невозможно документально подтвердить среднемесячный заработок в связи с утратой работодателем первичных документов о заработке, то могут быть представлены документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии, в том числе документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Алтайский крайсовпроф не может оказать Вам содействие в установлении факта получения заработной платы в определенном размере за период работы с 1981 по 1990г.г. по сведениям об оплаченных членских профсоюзных взносах в связи с отсутствием указанных сведений. Учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты на хранение в Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (Алтайский крайсовпроф) не передавались. Каких-либо документов, подтверждающих размер оплачиваемых членами профсоюза взносов, в крайсовпрофе не имеется.

Для получения сведений по заработной плате рекомендуем обратиться в краевой и городской архивы и в профком завода Трансмаш.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Татьяна
В МКОУ Парфёновская школа Топчихинского района я проработала 28 лет. В июне 2018 года меня уволили по собственному желанию. Заявление об увольнении мне пришлось написать из-за того, что директор школы при составлении графика летней занятости не учёл моих пожеланий и составила его так как было удобно ей. Вопрос: имеет ли право директор школы без согласия учителя прерывать отпуск учителя для работы на пришкольном участке с детьми? Моё заявление директор подписала в тот же день, не предоставив мне 14 дней для принятия окончательного решения. Имеет ли она на это право если я не давала согласия на увольнение без отработки?
Ответ

Уважаемая Татьяна!

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Как следует из содержания указанной нормы закона, без получения согласия работника работодатель не имеет права ни отозвать работника из отпуска, ни включить в график отпуск, разделенный на части.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если в своем заявлении об увольнении Вы не указали дату увольнения и не договаривались с работодателем о сокращении двухнедельного срока предупреждения, Вы вправе обратиться в суд с требованиями о признании увольнения незаконным и восстановления на работе.

Обращаю Ваше внимание на то, что обратиться в суд с указанными исковыми требованиями Вы можете в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Елена
Добрый день.  Объясните пожалуйста какое минимальное количество работников может входить в состав Профсоюза. С уважением председатель Кооператива  ПСК № 46 г. Барнаул.
Ответ

Уважаемая Елена!

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

Первичная профсоюзная организация может быть создана по производственному, отраслевому или профессиональному принципу в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная) и подчиненности.

В соответствии со статьей 18 Федерального Закона «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 года № 82-ФЗ «Общественные объединения создаются по инициативе их учредителей - не менее трех физических лиц».

В некоторых Уставах отраслевых профсоюзов так же устанавливается минимальное количество учредителей, и, как правило, это тоже не менее трех человек.

Таким образом, учредителями первичной профсоюзной организации являются физические лица (не менее трех) - граждане, достигшие 14 лет, изъявившие желание вступить в соответствующий профсоюз.

За более подробной информацией и пошаговой инструкцией по созданию первичной профсоюзной организации Вы можете обратиться на официальный сайт Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) - алтксп.рф (Главная » Документы » Направления деятельности » Организационая работа » Справочно-аналитический и методический материал) или перейти по ссылке http://алтксп.рф/documents/spravochnoanaliticheskiy_i_metodichesk/.

Проконсультировать по созданию первичной организации так же могут специалисты Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) по адресу г.Барнаул, пр-кт Ленина 23, каб. 211, 206 или по телефонам 63-97-27, 63-96-03.

С уважением,

Максим Ветров,

заместитель заведующего отделом

организационной работы и развития

профсоюзного движения Алтайского

краевого союза организаций

профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа)

Александр
Здравствуйте. 24 мая 2018 года получили письмо Управления образования Администрации Каменского района Алтайского края "О предоставлении информации" следующего содержания (извиняюсь за подробную цитату):
"В рамках реализации проекта"Безопасное лето" планируется проведение информационной кампании, направленной на недопущение и пресечение пребывания несовершеннолетних у воды без присмотра взрослых.
В целях осуществления эффективной координации деятельности назначить ответственного в образовательных организациях за мероприятие "Проведение разъяснительной работы через неформальные объединения граждан в социальных медиа (социальных сетях).
В обязанности ответственного в рамках реализации данного мероприятия входит: 1. Формирование реестра личных аккаунтов в социальных сетях. 2. Налаживание взаимодействия с владельцами аккаунтов. 3. Размещение публикации один раз в неделю на официальном сайте образовательной организации и на страницах личных аккаунтов. 4. Один раз в неделю предоставлять отчет о проделанной работе (скриншот со страниц аккаунтов, где будет просматриваться владелец страницы, сколько человек поставили лайк и сколько поделились информацией).
Мы знаем, что курирует проект "Безопасное лето" Уполномоченный при губернаторе Алтайского края по правам ребенка Казанцева Ольга Александровна.
Подскажите, насколько правомочны требования Управления образования о размещении в моих личных аккаунтах в социальных сетях подобной информации?
мы не против размещать информацию на официальном сайте организации, что регулярно и делаем. Но требовать собирать информацию об аккаунтах, а также делать еженедельные отчеты о том, сколько человек "поставили лайк"? Разве это не нарушение прав человека?
Ответ

Уважаемый Александр!

В соответствии со ст.24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Личные аккаунты работников в социальных сетях относятся к персональным данным. Обработка данных сведений может осуществляться только с согласия работников.

Работодатель может осуществлять обработку персональных данных работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Требования о формировании реестра личных аккаунтов работников в социальных сетях, возложение обязанностей по размещению какой-либо информации в личных аккаунтах и представлению соответствующей отчетности по ее размещению превышает установленный трудовым законодательством объем обрабатываемых персональных данных работников и выходит за рамки трудовых отношений.

В целях недопущения нарушения или ущемления прав работников рекомендуем обратиться за помощью в краевую организацию профсоюза работников образования.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Ольга
Добрый день. Почему пикет против повышения пенсионного возраста проводится в рабочий день и в рабочее время? Чтобы меньше народу смогли прийти?
Ответ

Уважаемая Ольга!

Пикет предполагает группу людей, собравшуюся для выражения какого-либо протеста.

В соответствии с действующим законодательством количество мест проведения публичных мероприятий ограничено. Для проведения публичного мероприятия необходимо получить разрешение органов местного самоуправления, на что требуется определенное время.

Выбранная Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов для проведения пикета площадь Свободы - это одно из специально отведенных мест в городе Барнауле, где можно оперативно организовать и провести мероприятие. Вместе с тем количество участников ограничено площадью указанного места - не более одного человека на один квадратный метр (в совокупности заявленное для пикетирования место не сможет вместить более 300 человек).

Дата и время проведения пикета были определены в соответствии с рекомендациями Федерации Независимых Профсоюзов России и Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов в Сибирском Федеральном округе. В большинстве регионов Сибирского Федерального округа подобные публичные мероприятия проводятся именно в эти дни.

Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (Алтайский крайсовпроф) выступает категорически против повышения пенсионного возраста. Нам следует помнить о том, что условия жизни граждан, проживающих на территории края, отличаются от условий жизни наших соотечественников, проживающих на территориях Центрального и близлежащего к нему округов. А это значит, что назревающая пенсионная реформа больнее всего ударит именно по гражданам, населяющих наш регион.

Алтайский краевой союз организаций профсоюзов запланировал ряд мероприятий по противодействию принятия закона о повышении пенсионного возраста.

8 июня на VI заседании Совета Алтайского краевого союза организаций профсоюзов было принято и направлено Обращение к Президенту, Правительству и Федеральному Собранию Российской Федерации, в котором выражен коллективный протест профсоюзов края против принятия закона о повышении пенсионного возраста в России. Содержание Обращения доведено до сведения руководителей исполнительной и законодательной власти края и глав объединений работодателей.

По инициативе Алтайского крайсофпрофа, его членских организаций и первичных профсоюзных организаций в адрес члена комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы РФ, депутата Госдумы от Алтайского края Даниила Бессарабова активно направляются телеграммы о несогласии с предлагаемым проектом федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». 25 июня состоится встреча руководителей краевых организаций профсоюзов с Бессарабовым Д.В. по обсуждению проекта вышеуказанного закона.

Руководство крайсовпрофа транслирует позицию о недопущении принятия закона о повышении пенсионного возраста через региональные средства массовой информации и социальные сети.

Ольга, мы надеемся и нам приятно, что Вы разделяете нашу точку зрения и призываем Вас и всех неравнодушных граждан активно поддержать действия профсоюзов по недопущению принятия федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».

О всех дальнейших действиях профсоюзов в Алтайском крае информация будет размещена на сайте крайсовпрофа www.алтксп.рф


Отдел организационной работы

и развития профсоюзного движения

тел. 63-96-03

АЛЬБИНА
Имеет ли право коллектив детского сада получить безвозмездную материальную помощь к трудовому отпуску, если  в трудовом договоре это не прописано.
Ответ

Уважаемая Альбина!

В соответствие со ст.ст. 135. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

По этому основанию, если в детском саду предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску в каком-то из перечисленных нормативно-правовых актов, то в трудовом договоре этой записи может и не быть, а работники будут иметь право получить материальную помощь к отпуску.


М.Короваева, зав. отделом социально-трудовых

отношений и охраны труда, тел (3852) 63-96-01

Галина
Здравствуйте! В январе 2018 года моему сыну предложили путевку в Артек. Проезд надо было оплачивать самостоятельно. 27000 т.р. - сумма достаточно ощутимая для нашего бюджета, но мы согласились. Недавно в сети Интернет нашла информацию что можно вернуть хотя бы часть средств потраченных на проезд. Так ли это и куда обращаться? Являюсь членом профсоюза в своей организации.
Ответ

Уважаемая Галина!

В Алтайском крае проезд до детского лагеря «Артек» и обратно, как и питание в пути, оплачивают родители самостоятельно. Компенсация на эти цели из бюджета не предусмотрена. Вы вправе, как член профсоюза, обратиться в свою первичную или краевую отраслевую профсоюзную организацию за оказанием материальной помощи.

Отдел социально-трудовых отношений

и охраны труда тел: 65-90-73

Ирина
Добрый день. В мае-июне прошлого года нас приказом заставили работать организаторами на экзаменах. Оплата до сих пор не произведена. Никаких документов мы не подписывали (за исключением приказа школы). В этот год заставляют опять быть на экзаменах. Имеем ли мы право отказаться от выполнения этого вида работ и когда будет компенсация за отработанное время. Уже год прошел.
Ответ

Уважаемая Ирина!

Вы вправе отказаться от выполнения работ, связанных с подготовкой и проведением единого государственного экзамена, поскольку указанные работы не входят в Ваши должностные обязанности.

По вопросу получения компенсации за работу в качестве организатора на экзаменах Вы можете обратиться в муниципальный орган управления образованием.

Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании компенсации за работу на экзаменах.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор
63-99-08

Ольга
Добрый день. Я работаю учителем в общеобразовательной школе. В Январе 2018 года получила диплом о переподготовке по ОБЖ. Сейчас меня заставляют проходить курсы по повышению квалификации по тому же предмету. Разве не действует этот диплом для отсрочки на 3 года  повышении квалификации?
Ответ
Уважаемая Ольга!

Статьей 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. В соответствии со ст.48 закона об образовании педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень. 
Согласно ст.76 указанного закона дополнительное профессиональное
посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

В январе 2018 года Вы реализовали свое право на дополнительное профессиональное образование, поскольку прошли обучение по программе профессиональной переподготовки. Следовательно, в течение трех лет Вы не обязаны делать это еще раз.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор
63-99-08
Тамара
В нашей школе в сентябре месяце мы все заполнили оценочные листы за работу прошедшего учебного года и нам были подсчитаны баллы с учетом стажа и начислена стимулирующая часть к оплате труда.  все года её оплачивали с сентября по сентябрь. В январе без всякого предупреждения убрали стимулирующую совсем и объясняют, что это связано с повышением МРОТ, а читаю у вас - деньги были выделены полностью, как понять ????
Ответ

Уважаемая Тамара!

Краевой комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ рассмотрел Ваше обращение от 09.04.2018г. № 22-ИН-22.

Оплата труда должна производиться в соответствии с заключенным с работником трудовым договором, а также с разработанным положением об оплате труда, принятым в образовательной организации и согласованным с профсоюзным комитетом как представительным органом работников.

Подробную персональную консультацию по вопросам оплаты труда и правильности начисления заработной платы педагоги-члены Общероссийского Профсоюза образования могут получить по телефону (3852) 63-83-09 – Мерзлякова Валентина Николаевна (заместитель председателя крайкома Профсоюза по труду и заработной плате).

Ю. Г. Абдуллаев,
Председатель Алтайской краевой 
организации Профсоюза

Ялова Надежда Васильевна
Здравствуйте! Пишет Вам Ялова Надежда Васильевна- учитель физики МБОУ "Леньковская СОШ №1" Благовещенского района Алтайского края . Мне 60 лет, я - работающий пенсионер, с 1975 года - член профсоюза, никогда ранее не обращалась за помощью, в том числе по оздоровлению и путевкам.                                                                         Могу ли я сейчас получить материальную помощь?                        9 февраля я сломала руку, упав на скользкой дорожке от школьного крыльца до ворот, направляясь домой. Листок нетрудоспособности был открыт 9 февраля. Акт о травме на производстве не был составлен, я о нем на тот момент даже не вспомнила. Перелом руки оказался сложным, со смещением, неправильно  сросшимся. Была направлена в г. Барнаул на консультационный прием.                        Мне рекомендовано оперативное лечение в КГБУЗ "Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи" (г. Барнаул, пр. Комсомольский,73) за счет средств ОМС по высокотехнологичным видам медицинской помощи. При оформлении талона на ВМП нужно собрать перечень документов, пройдя ряд обследований, в том числе платных. Листок нетрудоспособности открыт в КГБУЗ Благовещенская ЦРБ, она расположена на расстоянии  50 км от моего села Леньки. Мне нужно совершать поездки   по поводу продления листка нетрудоспособности и обследований при подготовке к операции,  нанимая частный транспорт,  так как на рейсовом автобусе я не успеваю на прием к врачам и обратно домой. Обследования и сдача анализов в один день не укладываются. А также предстоят еще поездки в больницу в г. Барнаул. Муж  с мая 2017 г.  безработный, состоит на учете на бирже, так как СПК "Леньковский"  обанкротился, а новый хозяин не принял на работу всех тех, кому осталось три года и менее до пенсии. Муж выходит на пенсию 21 апреля 2018 года. Дети взрослые, они помогают, но у них свои семьи и свои дети.                
Ответ

Уважаемая Надежда Васильевна!

Краевой комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ, сообщает, что вы имеете право получить материальную помощь. Вам необходимо обратиться с заявлением об оказании материальной помощи в Благовещенскую районную организацию Профсоюза.

Ю. Г. Абдуллаев,
председатель Алтайской краевой 
организации Профсоюза 

Светлана
Неужели никого не волнует вопрос: а будет ли доведена зарплата учителя до МРОТ? Получается, что с 1 мая техперсонал школы будет получать зарплату больше, чем учитель с высшей  и 1 катег. Будет ли меняться система оплаты педагогов?
Ответ

Уважаемая Светлана!

Руководство Алтайского крайсовпрофа и Алтайской краевой организации профсоюза работников образования и науки полностью владеют ситуацией и ставят вопросы, касающиеся систем оплаты и нормирования труда работников государственных бюджетных учреждений, перед Правительством Алтайского края.

10 апреля направлены письма главам муниципальных районов и городских округов за подписью Министра образования и науки Алтайского края и Председателя Алтайской краевой организации профсоюза работников образования и науки РФ с рекомендациями по проведению ряда системных мероприятий, в том числе и по вопросам оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений.

Конечно, в свете последних решений (о повышении МРОТ, начислении районного коэффициента на МРОТ) ситуация с оплатой труда непростая, но работа по решению всех этих вопросов проводится совместно с профсоюзом в плановом порядке. 27.04 на встрече профсоюзов бюджетных отраслей с Губернатором Алтайского края А.Б.Карлиным эти вопросы также будут обсуждены.

Более подробную информацию вы можете получить в своей первичной, территориальной либо краевой отраслевой профсоюзной организации.


Зав. отделом социально-трудовых отношений

и охраны труда М. Короваева

(3852) 639-601

Жанна
Моя мама работает 10 лет в школе уборщицей.Ей 60 лет,директор школы ее сокращает в мае. Полагается ли ей компенсация после сокращения. Когда ей писать заявление,до выхода в отпуск или после?
Ответ

Уважаемая Жанна!

Если Вашу маму увольняют в связи с сокращением численности или штата работников, то в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при увольнении ей будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ней будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращаю Ваше внимание на то, что при увольнении по данному основанию работник не пишет никаких заявлений об увольнении.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Евгений
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.  Я Пудовкин Евгений Сергеевич 16.12.81. Зарегестрирован в Павловском р-не с. Колыванское, а жена в Заринском р-не . Состаю в профсоюзе,как встать в очередь на жилье? Живем с семьей в Барнауле на съемном жилье. Я работаю в СГК эксковаторщик. Жена не работает ребенку нет еще 3 х лет. Либо какие то есть льготы или программы. Заранее благодарен.
Ответ

Уважаемый Евгений!

В соответствии со статьей 49 Жилищного кодекса РФ жилые помещения по договору социального найма из муниципального жилищного фонда предоставляются нуждающимся в жилом помещении малоимущим гражданам. При этом малоимущими гражданами являются граждане, если они признаны таковыми органом местного самоуправления в порядке, установленном законом соответствующего субъекта Российской Федерации, с учетом дохода, приходящегося на каждого члена семьи, и стоимости имущества, находящегося в собственности членов семьи и подлежащего налогообложению.

Согласно ст. 52 Жилищного кодекса принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях осуществляется органом местного самоуправления на основании заявлений данных граждан, поданных ими в указанный орган по месту своего жительства либо через многофункциональный центр.

Таким образом, встать на учет в качестве нуждающихся в жилом помещении Вы вправе в Администрации села Колыванское по месту своего жительства либо жена по месту своего жительства в Заринском районе. До обращения с заявлением о постановке на учет необходимо получить решение соответствующего органа местного самоуправления о признании Вас малоимущими гражданами.

Для постановки на учет в качестве нуждающихся в жилом помещении в г.Барнауле необходима регистрация по месту жительства в Барнауле.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Ольга
Здравствуйте! Воспитатель школы-интерната работает 25 часов в неделю на ставку. Учебный процесс осуществляется  по 5-ти дневной неделе. Вправе администрация, если на недели воспитатель не вырабатывает 25 часов ставить оставшиеся часы на субботу, так как мы работаем круглосуточно. Проблема в том, что один воспитатель требует 2 выходных , потому что у нас пятидневка. Спасибо. Алтайский край.
Ответ

Уважаемая Ольга!

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлено, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год), в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функцию по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Указанный Порядок исчисления нормы рабочего времени утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа (работа в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, если воспитателю установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), то привлекать его к работе в субботу в связи с неполной отработкой продолжительности рабочего времени в неделю администрация не вправе.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Светлана
Здравствуйте, я работаю в сельской школе (70детей). По основной должности -я учитель и ещё и.о.зам.директора по ВР 0,7 ставки от директора (з/п к начислению 5088). Должна ли моя з/п зама повыситься в связи с повышением МРОТ?
Ответ

Уважаемая Светлана!

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. В определении заработной платы в ст. 129 ТК РФ говорится, что это вознаграждение за труд с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос нужно знать, как вы работаете на двух должностях – исполняете обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в рамках своего рабочего времени или в нерабочее время - «по совместительству».

Доплата за исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, в рабочее время - это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности.
При этом выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно эту одну зарплату и сравнивают с МРОТ, то есть если общее начисление по двум должностям более МРОТ+ районный коэффициент, то закон выполняется. При совместительстве – другие правила. При совместительстве зарплата считается по основной должности и должности по совместительству отдельно. Если зарплата совместителя получается меньше доли от МРОТ в соответствии с фактической отработкой, то работодатель должен ее довести до установленного минимума за счет доплат. Например, при МРОТ -9489 руб. и работе по совместительству на 0,7 ставки, работник не может получить менее 6642,3 руб. + районный коэффициент (1,15 или 1,25 в Алтайском крае).

Зав. отделом социально-трудовых отношений

и охраны труда крайсовпрофа М.Короваева

63-96-01

Ирина
Здравствуйте! Я работаю учителем в общеобразовательной школе Первомайского района. Мы тоже ощутили на себе "существенную" прибавку к зарплате с 01. 01 2018 г. С 1 января текущего года нам перестали оплачивать инновационную деятельность, не предупредив об изменении в оплате труда. Никаких внятных объяснений по этому поводу мы не получили ни от директора школы, ни от администрации комитета по образованию. Выплаты за инновацию оставили четырем школам района, на базе которых созданы инновационные площадки. В результате учителя, у которых дети показывают высокие результаты на ЕГЭ, занимают призовые места на олимпиадах и т. п., потеряли в зарплате. Подскажите, пожалуйста, какими документами регламентируется выплата за инновационную деятельность, и имеет ли право работодатель вносить изменения в оплату труда, не предупредив об этом работника?
Ответ

Уважаемая Ирина!

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату, а стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по результатам работы.

Выплаты за высокие результаты и качество деятельности, связанные с инновационной деятельностью относятся к выплатам стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенного стимулирующего фонда.

На инновационную деятельность школ направляются средства регионального и муниципального бюджетов, которые по решению районной Комиссии по распределению инновационного фонда направляются конкретным учреждениям образования. По решению Комиссии Первомайского района данные средства в 2018 году были направлены на 4 школы, о которых вы пишете в обращении и в которых созданы инновационные площадки.

Работодатель имеет право изменять стимулирующую часть заработной платы, предупреждать об изменении оплаты труда в данном случае не нужно.

Ирина, чтобы ознакомиться с нормативной базой по этому вопросу Вы можете обратиться к Туюнчековой Ю.Г. – заместителю комитета по образованию района и председателю Комиссии.

Если Вы являетесь членов профсоюза работников образования и науки, то рекомендуем все вопросы оплаты труда решать с председателями первичной и районной профсоюзной организации, которые обладают необходимой информацией по Вашему району и школе.

Зав. отделом социально-трудовых отношений

охраны труда крайсовпрофа М.Короваева

(385-2) 63-96-01

Владимир
Добрый день! Вот и "дождались" повышения минимального размера зарплаты. В связи с эти повышением у нас сократили зарплату. Во-первых убрали стимулирующую часть, во вторых повышение на 4% накидывают не на базовую часть, а на копейки, которые получаем за классочас. Районные власти аргументируют это тем, что нет денег!!!! Абсурд!!! Где искать правду! Сколько можно сокращать зарплату учителю!!! Помогите, разъясните, может мы чего-то не так понимаем.
Ответ

Уважаемый Владимир!

К сожалению, в вашем обращении не указано из какого Вы региона и района, поэтому мы можем только предположить, что при проведении индексации заработной платы с 01.01.2018 года был проиндексирован общий фонд оплаты труда (ФОТ) вашего учреждения на 4%, а дополнительных средств на повышение МРОТ с начислением на него районного коэффициента выделено не было. На доплату обслуживающему персоналу до МРОТ с районным коэффициентом были направлены значительные средства ФОТ, в результате чего на фонд стимулирования их не хватило.

Например, в Алтайском крае принято Распоряжение Правительства Алтайского края от 20.12.2017 N 414-р «О принятии мер по увеличению с 1 января 2018 года на 4 процента оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных)», которым соответствующим органам государственной власти предписано «принять меры по увеличению с 1 января 2018 года на 4 процента обеспечиваемой за счет средств краевого бюджета оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных)». В распоряжении идёт речь о принятии мер по увеличению оплаты труда, однако, данная формулировка очень обтекаема: нет конкретики, не сказано «повысить» или «увеличить» и какую часть заработной платы повысить: «должностной оклад» или иную.

Профсоюзы края будут поднимать этот вопрос на уровне Губернатора Алтайского края А.Б.Карлина.

02.03.2018 г. состоится встреча Губернатора края с членами краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Зав. отделом социально-трудовых
отношений 
и охраны труда 
М.Ф.Короваева,
63-96-01.

Уважаемый Владимир!

Краевой комитет Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, рассмотрел Ваше обращение в Алтайский крайсовпроф.

В соответствии с действующим законодательством оплата труда должна производиться в соответствии с заключенным с учителем трудовым договором, а также с разработанным положением об оплате труда вашего общеобразовательного учреждения, в котором должны быть предусмотрены стимулирующие выплаты педагогическим работникам за непрерывный стаж работы.

Подробную консультацию, по вопросам оплаты труда члены Общероссийского Профсоюза образования могут получить по телефону 8(385-2)63-83-09 –Мерзлякова Валентина Николаевна.


Председатель

Алтайской краевой

организации Профсоюза


Ю.Г. Абдуллаев

Магда Светлана Анатольевна
Здравствуйте! Я работаю в дет. саду и хочу задать два вопроса.Во-первых: правильно если при начислении зар. платы плюсуют стимулирующие  и с них снимают подоходный налог? И второй вопрос: правильно ли, что стимулирующие не оплачивают если воспитатель  в отпуске или выплачиваются частично если воспитатель находился на больничном. Разъясните , как должно быть
Ответ

Уважаемая Светлана Анатольевна!

Согласно Налогового кодекса РФ в число доходов, облагаемых налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), входят заработная плата и различные виды премий, выплаты по больничным листам и другие выплаты.

Условия назначения и размер стимулирующих выплат регулируется Положением, которое действует в каждом отдельном образовательном учреждении. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности распределяются специально созданной комиссией в учреждении с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников).

Стимулирование работников учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый период.

Поэтому, если вы были в отпуске, либо на больничном, то за этот период вам стимулирующие выплаты не начислялись. За данные периоды вам выплачивались отпускные (пособие по временной нетрудоспособности), которые рассчитываются исходя из среднего заработка (с учётом стимулирующих выплат, полученных за расчётный период).

Заведующая отделом социально-трудовых
отношений и охраны труда крайсовпрофа
М.Ф. Короваева,
63-96-01


1 | 2 | 3 | все

 

 

ЗАБОТА ВЛАСТИ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ


Информационные партнеры

prof_zhurnal_banner.gif
Профсоюз ТВ

fb_icon_325x325.png значок VK_325.pnginst.jpg

logo_sjAK.png