• 26.09.2017 Заседание Президиума Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа)
Важные ссылки:
Конкурсы:

Интернет-приемная

Главная » Интернет-приемная

Дорогие друзья, на Ваши вопросы оперативно и профессионально отвечают специалисты крайсовпрофа.

Ваш вопрос

Ваше имя *

Ваш E-mail *

Телефон

Сообщение *

Защита от автоматических сообщений

CAPTCHA
 


1 | 2 | все


Ирина

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, когда решится вопрос о надбавке районного коэффициента на МРОТ? Почему в некоторых бюджетных организациях эта надбавка осталась, а в некоторых убрали? Куда нам обращаться за справедливостью?

Ответ

- Уважаемая Ирина!

По поставленному Вами вопросу о начислении районного коэффициента на МРОТ профсоюзы уже практически 10 лет ведут постоянные споры с органами власти, которые уверяют, что районный коэффициент начислять на МРОТ не следует. Их позиция - общая начисленная заработная плата не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ), а в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ) входит и районный коэффициент, который является компенсационной выплатой.

Члены наших профсоюзов с помощью профсоюзных юристов обращались в суды, и было принято ряд судебных решений в пользу работников. Позже нас поддержала Прокуратура и Государственная инспекция труда по Алтайскому краю.

Верховный суд РФ неоднократно подтверждал в своих решениях, что зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в величине не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Однако в августе и в сентябре 2016 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ вынесла противоположные решения - о законности включения в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) районного коэффициента и процентной надбавки (определения от 8 августа 2016 года№72-КГ 16-4 й от 19.09.2016N 51-КГ 16-10).

Тем не менее, в 2017 году в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014 (в ред. Обзора судебной практики № 2, 2017, утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.04.2017) Верховный суд РФ подтвердил свою позицию о начислении районного коэффициента и процентной надбавки на величину МРОТ

По нашему мнению, практика, утверждённая Президиумом ВС РФ, имеет большую юридическую силу, нежели определения Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.08.2016 г. №72-КГ16-4 и от 19.09.2016 г. №51-КГ 16-10, вынесенные по конкретным делам.

Рекомендую отстаивать свои права в судебном порядке, подавать исковые заявления в суды, используя помощь профсоюзных юристов.

М.Ф.Короваева,
заведующая отделом социально-трудовых

отношений и охраны труда крайсовпрофа М.Ф.Короваева 

Валерия
Здравствуйте! В этом году поступила в аспирантуру на заочное отделение, предыдущая ступень магистратура. Прочитала в трудовом кодексе, что согласно статье 173.1 имею право на "один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы." Я написала заявление и предоставила справку об обучении в университете, но юридический отдел нашей организации говорит, что нужно предоставить справку-вызов, а деканат отказывается такую выдавать, т.к. справка-вызов предоставляется только на время сессии и на оформление свободного дня не распространяется. Подскажите, пожалуйста, как быть, прав ли деканат или юридический отдел?
Ответ

Уважаемая Валерия!

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрен статьей 177 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.4 ст.177 ТК РФ документом, подтверждающим право работника на получение гарантий и компенсаций, является справка-вызов. Форма справки-вызова утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013г. N1368 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Указанная форма справки является единой для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 173, 173.1, 174 и 176 Трудового кодекса РФ, в том числе и для оформления одного свободного от работы дня в неделю работникам, осваивающим программы подготовки кадров высшей квалификации.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Бахтрев Павел Алексеевич
Здравствуйте. Работаю учителем в сельской школе. Стаж работы 23 года. Кроме того служба в армии в период 1987-1989 годы. До армии в школе не работал. Защитывается ли мне служба в армии в педагогический стаж?
Ответ

Уважаемый Павел Алексеевич!

При исчислении периодов работы, имевшей место до 1 января 1992 года и дающей право на досрочное назначение пенсии педагогическим работникам, применяется Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденное Постановлением Совмина СССР от 17.12.1959г. №1397.

В соответствии с подпунктом «г» пункта 1 указанного Положения учителям, врачам и другим работникам просвещения и здравоохранения в стаж работы по специальности кроме работы в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, засчитывается служба в составе Вооруженных Сил СССР.

Условия о том, что периоду службы в армии должна предшествовать педагогическая деятельность, данное Положение не содержит.

Таким образом, если у Вас имеется педагогический стаж до 01.01.1992г., то при его исчислении может применяться Положение от 17.12.1959г. №1397 и, соответственно, служба в армии в 1987-1989г.г. будет зачтена в специальный стаж.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08
Ирина
Работаю сельским учителем,в этом году сын заканчивает школу. Можно ли мне рассчитывать на единавременную помощь по окончании школы?
Ответ

ПРОФСОЮЗ

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

К О М И Т Е Т

пр. Ленина, д. 23 г. Барнаул, 656043

телефон: (3852) 63-95-77, факс (3852) 63-98-98

е-mail: akoprobr@ab. ru

http://www.eseur.ru/altkray/

Интернет-приемная крайсовпрофа

(е-mail:irina-leenson@mail.ru)

___05.09.2017 г.________________207

На № __________________________________

Уважаемая Ирина!

Комитет Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ рассмотрел Ваше обращение.

Если в Вашем образовательном учреждении создана первичная профсоюзная организация и Вы являетесь членов Профсоюза, то Вы можете получить материальную помощь в своей первичке (если есть Положение об оказании такой помощи), в районном, городском, краевом комитетах.

По вопросу оказания материальной помощиследует обратиться к председателю районной (городской) организации Профсоюза.

Председатель

Алтайской краевой

организации Профсоюза

Ю.Г. Абдуллаев

Мерзлякова Валентина Николаевна

 (3852) 63-83-09

Виктор
Спасибо за ответ.Однако работодатель не согласен на ст.178 ТК РФ.  Якобы филиал не ликвидируется (начальная школа остается на месте), а потому раз мы отказываемся ездить на работу за 12 км,то либо увольнение по собственному желанию, либо мне предлагают 5час. математики в начальной школе ,а уборщице 0,5ст. завхоза здесь же.  Последние два года моя нагрузка была 32 и 31час. в неделю и зарплата  15 и 16тыс соответственно. За  5час при уменьшении всех надбавок зарплата будет значительно меньше. Прокуратура считает что это ст.74 ТК РФ(изменение условий трудового договора....). Письменного предупреждения мы пока не получали от работодателя. До 31 августа мы  отходим на работу в здание начальной школы (оно отдельное) ,а наше здание в стадии консервации.   А дальше?
Ответ

ПРОФСОЮЗ

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

К О М И Т Е Т

пр. Ленина, д. 23 г. Барнаул, 656043

телефон: (3852) 63-95-77, факс (3852) 63-98-98

е-mail: akoprobr@ab. ru

http://www.eseur.ru/altkray/


Интернет-приемная крайсовпрофа

(е-mail:  )

___23.08.2017 г.________________202


На № __________________________________




Здравствуйте, Виктор!

Ждите решения работодателя, не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если директор примет решение о проведении увольнения в связи с Вашим отказом от продолжения работы в измененных условиях, определенных трудовым договором, он должен предупредить Вас за 2 месяца об этом и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Законность решения работодателя об увольнении можно проверить через суд. Правовая служба комитета Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (тел. 63-96-96) готова оказать юридическую помощь, если Вы являетесь членом Профсоюза.



Заместитель председателя Алтайской

краевой организации Профсоюза

по правовой работе, главный правовой

инспектор труда                                         Н.М. Лысикова

Данила
Добрый день! Планирую организовать первичную профсоюзную организацию и молодежный совет на предприятии. Не подскажите с чего можно было бы начать, чтобы двигаться в этом направлении?
Ответ
Уважаемый Данила!

Первичная профсоюзная организация может быть создана по производственному, отраслевому или профессиональному принципу в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная) и подчиненности.

Как правило, первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации. Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами.

Выбор принципа организационного построения первичной организации прежде всего зависит от принципа деятельности того общероссийского профсоюза, частью которого должна стать первичная профорганизация. Этот принцип закрепляется в Уставе профсоюза в разделе "Профсоюзное членство".

Профессиональный принцип построения организации предполагает исключительное право на членство в профсоюзе работников конкретных профессий. Отраслевой принцип предполагает членство в профсоюзе работников разных профессий, но работающих на предприятиях определенной отрасли.

Учредителями первичной профсоюзной организации являются физические лица (не менее 3–х) - граждане, достигшие 14 лет, изъявившие желание вступить в соответствующий профсоюз.

За более подробной информацией и пошаговой инструкцией по созданию первичной профсоюзной организации, а в последствии и молодёжного совета Вы можете обратиться на официальный сайт Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) - алтксп.рф (Главная » Документы » Направления деятельности » Организационая работа » Справочно-аналитический и методический материал) или перейти по ссылке http://алтксп.рф/documents/spravochnoanaliticheskiy_i_metodichesk/.

Проконсультировать по созданию первичной организации так же могут специалисты Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) по адресу г.Барнаул, пр-кт Ленина 23, каб. 211, 206 или по телефонам 63-97-27, 63-96-03.

С уважением,
Максим Ветров,
заместитель заведующего отделом
организационной работы и развития
профсоюзного движения Алтайского
краевого союза организаций
профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа)

Лопатина Марина Николаевна
Здравствуйте! Я сельский педагог. На момент обращения, в феврале 2016 года, мой общий педагогический стаж составлял 27 лет. Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии по старости, исключив дородовой и послеродовой период (у меня 2 детей 1993 г. р. и 2002 г. р.), отпуск по уходу за ребёнком (с данным исключением я согласна), период заочных сессий. На какие законы РФ (с указанием статей и выходных данных) нужно опираться, чтобы доказать законность включения  периодов отпусков до родов и после родов и периодов заочных сессий? Хочу подать в суд. Не опоздала с исковым сроком?
Ответ

ПРОФСОЮЗ

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

К О М И Т Е Т

пр. Ленина, д. 23 г. Барнаул, 656043

телефон: (3852) 63-95-77, факс (3852) 63-98-98

е-mail: akoprobr@ab. ru

http://www.eseur.ru/altkray/

Интернет-приемная крайсовпрофа

М.Н. Лопатиной

(е-mail: )

___21.08.2017 г.________________201

На № __________________________________

Здравствуйте, Марина Николаевна!

Срок исковой давности по искам об установлении права на пенсию составляет 3 года с момента получения отказа Пенсионного Фонда РФ. Юридическую помощь в составлении искового заявления в суд вы можете получить в правовой службе комитета Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (тел. 63-96-96), если являетесь членом Профсоюза.


Заместитель председателя Алтайской

краевой организации Профсоюза

по правовой работе, главный правовой

инспектор труда                                                      Н.М. Лысикова

Виктор

"Работаю учителем математики в 5-9 классах в основной школе, которая является филиалом средней школы. Со следующего учебного года учащихся 5-9 классов будут возить на автобусе в среднюю школу за 12 км. Мне там тоже предложили работу по специальности, но я отказался из-за расстояния. После очередного отпуска с 1 августа мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я уволиться с 31 августа? Положена ли компенсация при увольнении? Уборщице нашей школы также предложили работу в средней школе на 1 ставку с 13.00 часов ежедневно. Причем добираться до работы и с работы домой - это ее проблема. Она не согласна на такой вариант. Ей также после отпуска предложили уволиться по собственному желанию. Каковы ее действия в данной ситуации? Может ли она рассчитывать на какую-либо компенсацию?"

Ответ

Здравствуйте,Виктор!

Увольнение работника по собственному желанию совершается по его волеизъявлению. Из описанной Вами ситуации инициатива увольнения идет от работодателя. Поэтому писать заявление об увольнении, если Вы этого не хотите, не стоит.

Как провести увольнение в условиях, когда Вы не согласны работать в другом населенном пункте, решает работодатель.

На наш взгляд, это ситуация для проведения сокращения численности (для учителей) и штата (для уборщицы) работников филиала средней школы.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заместитель председателя Алтайской краевой организации Профсоюза
по правовой работе, главный правовой инспектор труда Н.М. Лысикова

Марина
Здравствуйте я работаю в детском саду г Змеиногорска моя зарплата составляет 8.200 рублей в то время как чиновники рапортуют зарплату 27 т р скажите где справедливость и как жить дальше?
И еще один вопрос волнует меня.Командировки мало того что нас отправляют в выходной день так еще и за свой счет скажите пожалуйста правомерно ли это?
Ответ

Уважаемая Марина!

На территории Российской Федерации гарантируется установление минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако сегодня МРОТ до уровня прожиточного минимума так и не доведен. На сегодня установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 7800 рублей.

Кроме того в субъектах Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Так, Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы от 20 апреля 2016 г. N 45-11/1-05 установлен размер минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики - 9 400 рублей, для работников бюджетного сектора экономики – 7 800 рублей.

Что касается вопроса направления Вас в командировки, то сообщаем следующее.

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ч.1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Обращаем Ваше внимание, что согласно ч.2 ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Таким образом, направление Вас в командировку без Вашего согласия в выходной день и за свой счёт неправомерно.

Отдел правовой работы

тел. 63-96-88

Ольга
Здравствуйте! Скажите пожалуйста когда решится вопрос о начислении  районного коэффициента на МРОТ ??? Спасибо за ответ .
Ответ
Уважаемая Ольга!
        
          Генеральная прокуратура РФ по обращению прокурора Алтайского края от 15.11.2016г.  обратилась в Верховный Суд РФ с представлением о пересмотре определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ об отказе в удовлетворении исковых требований о признании  права на получение заработной платы с начислением на нее районного коэффициента.

          10.02.2017г. дело было истребовано в Верховный Суд РФ и по настоящее время находится там на рассмотрении.
  
          На состоявшейся в мае месяце текущего года рабочей встрече Президента РФ  В.В. Путина с председателем Федерации Независимых Профсоюзов России М.В. Шмаковым обсуждалась в том числе и проблема включения в МРОТ районного коэффициента. Какого-либо решения по данной проблеме пока не принято, вопрос остается открытым.  


Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор  
63-99-08

Ирина
Добрый день! Являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Интересуемся "Путевками выходного дня". Куда члены профсоюза могут съездить со скидкой?
Ответ

Уважаемая Ирина!

Для членов профсоюзов и членов их семей путевки выходного дня можно приобрести через Алтайский крайсовпроф со скидкой 20% в санатории «Сосновый бор», «Барнаульский».

Стоимость проживания и питания одного дня в санатории «Сосновый бор» - 1500 рублей.

Стоимость проживания и питания одного дня в санатории «Барнаульский» - 1800 рублей.



Отдел социально трудовых-трудовых отношений

и охраны труда

Бакчибаева О.С.

65-90-73

Сергеева Галина Александровна
Здравствуйте! Работаю педагогом 29 лет непрерывно. Сейчас у меня проблемы со здоровьем. С марта лечилась амбулаторно, потом 2 раза в стационаре. Сейчас наступила ремиссия, но я бы хотела поправить здоровье в санатории. Как получить бюджетную путевку? Что нужно сделать?
Ответ

Уважаемая Галина Александровна!

Для получения путевки необходимо написать заявление руководителю образовательного учреждения. Заявление рассматривается на педагогическом совете и принимается решение о выдвижении вашей кандидатуры на получение путёвки на санаторно-курортное лечение, которое направляется в комиссию Министерства образования и науки Алтайского края для рассмотрения и принятия решения. На комиссию нужно будет предоставить следующие документы: копию документа, удостоверяющего личность (паспорт); заявление на получение бесплатной путевки; медицинскую справку по форме 070/у, утвержденной приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению"; справку с постоянного места работы, подтверждающую педагогический стаж и педагогическую нагрузку в текущем учебном году.

Все возникающие вопросы вы можете разрешить с председателем первичной профсоюзной организации образовательного учреждения либо с вышестоящим отраслевым профсоюзным органом.



Отдел социально-трудовых отношений

и охраны труда

Бакчибаева О.С.

т. 65-90-73

Татьяна
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста , я работаю в бюджетной организации ( краевой бюджет), в этом году хочу отправить ребёнка в детский лагерь, 5 000 р.от стоимости путёвки оплачивает край всем детям, должна ли моя организация оплатить ещё часть путёвки? Спасибо.
Ответ

Уважаемая Татьяна!

Согласно постановлению Правительства Алтайского края №132 от 24.04.17г.:

«для граждан, проживающих на территории Алтайского края и воспитывающих детей школьного возраста до 15 лет (включительно), являющихся сотрудниками органов государственной власти Алтайского края и краевых государственных учреждений, дополнительно из средств краевого бюджета оплачивается – 3500 рублей».

Таким образом, мера государственной поддержки из средств краевого бюджета составит 8500 рублей.

Вам необходимо заказать отрывной талон на сайте Центра Каникулы (http://kanikuli22.com/) в разделе «Заказать отрывной талон/путевку», где необходимо заполнить все представленные электронные формы. Затем, если вы заказали отрывной талон в один из лагерей Алтайского края, то для его получения необходимо прийти по адресу: г.Барнаул, ул. Червонная, 8 корп.1, имея при себе справку, что вы работник бюджетной сферы, паспорт, свидетельство о рождении и СНИЛС ребенка.

О.С. Бакчибаева

(3852) 65-90-73

Нина Михайловна
Здравствуйте! Когда я 5 лет назад стала получать льготную пенсию как педагог сельской школы, мне было выплачено около 2000 рублей единовременно, если не ошибаюсь, это накопительная часть моей пенсии. А кто сейчас начинает получать аналогичную пенсию, им выплачивают по 80-160 тысяч рублей! Могли бы Вы мне объяснить почему такая большая разница в сумме?
Ответ
Уважаемая Нина Михайловна!

Скорее всего, речь идет о программах накопительной пенсии на условиях софинансирования. Ответ не в компетенции Профсоюза образования - а Пенсионного фонда.

С уважением, 
Юрий Геннадьевич Абдуллаев,
председатель краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Галина
В учреждениях здравоохранения  Алтайского края с 2015 года проводится СОУТ, в результате которой медицинские работники лишаются дополнительного отпуска (14 календарных дней). Хочется задать вопрос: помог ли профсоюз хоть одному медицинскому коллективу вернуть свои права на дополнительный отпуск?
Ответ

Уважаемый Галина!

На основании заявлений членов профсоюза, на стадии проведения спецоценки и утверждения результатов, сохранены льготы в КГБУЗ «Алтайский краевой противотуберкулезный диспансер», «Краевая клиническая больница», «Городская больница №12».

После обжалования результатов спецоцеки в госинспекцию труда и Минтруд РФ на результаты госэкспертизы труда, сохранены гарантии и компенсации в КГБУЗ «Тальменская ЦРБ».

В данный момент на рассмотрении находятся материалы спецоценки КГБУЗ «Алтайский краевой центр крови», «Алейская ЦРБ», «Егорьевская ЦРБ», «Городская поликлиника №10», «Ребрихинская ЦРБ», «Павловская ЦРБ».


Главный технический инспектор труда

Алтайского крайсовпрофа О.А. Волошин
Сергей Петрович
Подскажите пожалуйста входит ли в льготный стаж у врача периоды специализаций,учеб и т.д.Если входит,какие мои дейсвия и куда в первую очередь надо обращаться.
Ответ

Уважаемый Сергей Петрович!

При исчислении стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию медицинским работникам, применяются Список учреждений и должностей и Правила исчисления периодов работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, а в части, неурегулированной данными Правилами, - Правила исчисления периодов работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №516.

При исчислении специального стажа медицинских работников Пенсионный Фонд исключает из него периоды нахождения на курсах повышения квалификации, в учебных отпусках, на специализации, поскольку Правилами прямо не предусмотрено включение в специальный стаж указанных периодов.

Решение Пенсионного Фонда об исключении из Вашего специального стажа периодов нахождения на курсах повышения квалификации, в учебных отпусках, на специализации Вы вправе обжаловать в суд. При этом требования о зачете в специальный стаж указанных периодов удовлетворяются судами.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Александр
03.06.2016 подал пакет документов на присвоение мне звания "Ветеран труда Алтайского края", основание - грамота от администрации г.Бийска. Ввиду нарушения сроков даже по утвержденному позднее "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "ОФОРМЛЕНИЕ И ВЫДАЧА УДОСТОВЕРЕНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА АЛТАЙСКОГО КРАЯ" (с изменениями на: 22.06.2016)" , я  05.12.2016 подал жалобу в адрес начальника Главного управления Алт.края по труду и соц.защите. Прошли отведенные Регламентом 15 раб.дней. Сегодня 28.12.2016, каковы Ваши прогнозы и мои действия?
Ответ

Уважаемый Александр!

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 5.3 Административного регламента предоставления государственной услуги «Оформление и выдача удостоверения «Ветеран труда Алтайского края» жалоба на действия (бездействие) или решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги начальником управления социальной защиты населения, направляется в вышестоящий орган - Главтрудсоцзащиту, а на действия (бездействие) Главтрудсоцзащиты - в Администрацию Алтайского края.

Согласно пункта 5.14 Регламента по результатам рассмотрения жалобы Главтрудсоцзащита удовлетворяет жалобу, либо отказывает в её удовлетворении.

В случае если Вами до настоящего времени не получен мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы, либо Вам было отказано в удовлетворении жалобы, либо отказано в присвоении звания «Ветеран труда Алтайского края» Вы вправе обжаловать бездействие, либо отказ в удовлетворении жалобы в судебном порядке.

Кроме того, в случае неполучения Вами ответа на жалобу в установленный срок, должностные лица могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Отдел правовой работы

Тел. 63-96-88

Наталья
Добрый день! Вопрос о наболевшем, надеюсь на скорый ответ. Я работаю учителем в сельской школе. В связи с изменением закона о выплате за коммунальные услуги, могу ли я надеяться на то, что если куплю уголь до 1 апреля мне возместят 100% оплату за уголь? Ведь закон начинает действовать только с 1 апреля.
Ответ

Уважаемая Наталья!

В настоящее время размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по оплате жилого помещения, отопления и освещения педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края определяются законом Алтайского края от 03.11.2005 N 88-ЗС.

Согласно пункта 7 статьи 2 указанного Закона правила предоставления указанных выше мер социальной поддержки утверждаются Администрацией Алтайского края.

Во исполнение указанной нормы Постановлением Администрации Алтайского края от 29.02.2012 N 99 утверждены Правила предоставления компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края (далее-Правила).

Согласно п.5 Правил размер компенсации ежемесячно определяется управлением социальной защиты населения как сумма денежных эквивалентов мер социальной поддержки по оплате жилого помещения, отопления и освещения, установленных для педагогических работников статьей 19 закона Алтайского края от 04.09.2013 N 56-ЗС "Об образовании в Алтайском крае".

Пунктом 28 Правил определено, что денежный эквивалент определяется исходя из суммы платежа за жилое помещение, отопление (центральное, отопление твердым топливом, газом, электроэнергией) и освещение, определенного в соответствии с жилищным законодательством и фактически осуществленного педагогическим работником за месяц, предшествующий месяцу определения денежного эквивалента.

Таким образом, полагаем, что компенсация расходов на оплату отопления твердым топливом будет произведена только исходя из фактически потребленного топлива за месяц предшествующий месяцу определения денежного эквивалента.

Отдел правовой работы

63-96-88

Ольга
Здравствуйте! Оклад воспитателя детского сада зависит, в первую очередь, от МРОТ в соответствии с краевой методикой начисления заработной платы и районной. Администрация района без предупреждения за 2 месяца внесла изменения в районную методику, зафиксировав конкретное число (МРОТ до повышения в июле нынешнего года), на которое начисляются коэффициенты, мотивируя тем, что МРОТ постоянно повышается, и денег на оплату воспитателям не хватает. Имели на это право или нет сотрудники администрации?
Ответ

Уважаемая Ольга!

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (статья 144 ТК РФ).

Органы местного самоуправления вправе самостоятельно разрабатывать, утверждать и изменять нормативно-правовые акты в пределах своей компетенции.

Вместе с тем, конкретный размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.

Отдел правовой работы

63-96-88

Ткачев Андрей Александрович

Добрый день. Работаю учителем физической культуры в школе, второй год еще веду часы географии по инициативе администрации. Документы об образовании имеются как учителя физического воспитания, так и учителя географии и биологии. В 2017 году предстоит аттестация по должности "учитель", курсы учителя физвоспитания пройдены. Администрация заставляет пройти курсы как учителя географии. Правомерно ли это? Спасибо.

Ответ

Уважаемый Андрей Александрович!

Вам действительно необходимо один раз в три года проходить курсы по всем преподаваемым предметам.

Достаточно курсов в объеме 16 часов.

Иванищева Светлана Борисовна,
заместитель председателя Алтайской краевой организации
профсоюза работников народного образования и науки РФ
тел. 63-99-38


1 | 2 | все

Владимир Бабушкин в эфире программы "Наши новости"Ссылка

 

 

 

 

ЗАБОТА ВЛАСТИ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ


Информационные партнеры