• 23.11.2017 Заседание краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Важные ссылки:
Конкурсы:

Интернет-приемная

Главная » Интернет-приемная

Дорогие друзья, на Ваши вопросы оперативно и профессионально отвечают специалисты крайсовпрофа.

Ваш вопрос

Ваше имя *

Ваш E-mail *

Телефон

Сообщение *

Защита от автоматических сообщений

CAPTCHA
 


1 | 2 | все


ольга
Размашкин Сергей Дмитриевич работал председателем профкома совхоза "Предгорный" Красногорского района в период 1984-1989г.г.Где можно запросить данные о заработной плате за этот период для оформления пенсии. В архивах Красногорского района документов профсоюзных организаций нет.
Ответ

Уважаемая Ольга!

Документы профкома организации являются принадлежностью архивного фонда организации (в данном случае - совхоза) и передаются в государственный (муниципальный архив) в случае её ликвидации.

Для дальнейшего архивного поиска рекомендуем обратиться к документам архивного фонда районного комитета профсоюза работников АПК, т.к. должность председателя профкома совхоза входила в номенклатуру районного комитета названного профсоюза.

Районные комитеты профсоюза работников АПК являлись источниками комплектования муниципальных (районных) архивов Алтайского края.

Волкова Виктория Анатольевна,

зав. архивом крайсовпрофа, т.38-39-65

Ольга Петровна Каргина
Мне отказали в выплате коммунальной субсидии 1800 из-за задолженности по э\энергии за общедомовые нужды.текущей задолженности по квартирному счётчику не имею.Живу в многоквартирном доме.
Ответ

Уважаемая Ольга Петровна!

К сожалению, при обращении Вы не указали о какой «коммунальной субсидии» идет речь. Полагаем, что Вы имели ввиду компенсацию расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, которая установлена Законом Алтайского края от 03.11.2005 N 88-ЗС.

Правила предоставления указанной компенсации утверждены Постановлением Правительства Алтайского края N 103 от 30.03.2017г.

Согласно п.4 Правил компенсация предоставляется педагогическим работникам при отсутствии у них задолженности по оплате жилого помещения, отопления и освещения или при заключении и (или) выполнении соглашений по её погашению, заключенных с организациями, индивидуальными предпринимателями, осуществляющими начисление населению платежей по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.

Также п.21 Правил предусмотрено в качестве одного из оснований для отказа в предоставлении компенсации – наличие задолженности по оплате жилого помещения, отопления и освещения при отсутствии заключенного с организациями – поставщиками услуг соглашения по ее погашению или при невыполнении этого соглашения.

Пунктом 2 ст.154 Жилищного кодекса РФ дано определение структуры платы за жилое помещение и коммунальные услуги для собственника помещения в многоквартирном доме. В структуру данной платы включается следующее:

1) плата за содержание жилого помещения, включающая в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, за коммунальные ресурсы, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме;

2) взнос на капитальный ремонт;

3) плата за коммунальные услуги.

Таким образом, полагаем, что наличие задолженности по оплате за коммунальные услуги за общедомовые нужды является основанием для отказа в предоставлении данной компенсации.


Отдел правовой работы

тел. 63-96-88

Наталья
Добрый день! Разъясните пожалуйста ситуацию, которая сложилась у пед. работников. Дело в том, что некоторым учителям, не перечислили коммунальную субсидию 1800 по причине того, что у них имеется задолженность в ЖКУ (электроэнергия). Нам пришлось ехать в Алтайэнэргосбыт за справкой, что задолженности нет, а затем в соц.защиту и писать заявление, чтобы нам восстановили выплату. Нам объяснили, что энергетики присылают списки учителей с задолженностью и соц. защита не оплачивает 1800, до полного возмещения долга. Правомерны ли действия энергетиков и соц. защиты?
Ответ

ПРОФСОЮЗ

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

К О М И Т Е Т

пр. Ленина, д. 23 г. Барнаул, 656043

телефон: (3852) 63-95-77, факс (3852) 63-98-98

е-mail: akoprobr@ab. ru

http://www.eseur.ru/altkray/

Интернет-приемная крайсовпрофа


___02.10.2017 г.________________

На № __________________________________

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии со ст.155 Жилищного кодекса РФ плата за жилое помещение и коммунальные услуги вносится ежемесячно до десятого числа месяца, следующего за истекшим месяцем.

Граждане и организации обязаны своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги (ст. 153 Жилищного кодекса РФ).

Действующими Правилами предоставления компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения педагогическим работникам…, утвержденными постановлением Правительства Алтайского края от 30.03.2017 г. № 103, предусмотрено следующее:

- компенсация предоставляется педагогическим работникам при отсутствии у них задолженности по оплате жилого помещения, отопления и освещения (п. 4 Правил),

- организации - поставщики услуг ежемесячно предоставляют управлению социальной защиты населения сведения о неуплате педагогическим работником текущих платежей за жилое помещение, отопление и освещение (п. 24 Правил),

- выплата компенсации приостанавливается при неуплате педагогическим работником текущих платежей за жилое помещение, и (или) отопление, и (или) освещение (п. 27 Правил);

- выплата компенсации возобновляется после полного погашения педагогическим работником задолженности по оплате жилого помещения, и (или) отопления, и (или) освещения (п.28 Правил).

Поэтому считаем, что действия энергетиков и органов соцзащиты правомерны. Чтобы не допускать такой ситуации в будущем, необходимо своевременно оплачивать коммунальные услуги.


Заместитель председателя Алтайской

краевой организации Профсоюза

по правовой работе, главный правовой

инспектор труда Н.М. Лысикова

Корчагина Тамара Витальевна
Добрый день! 02 сентября 2016 г. мной были поданы документы в Соцзащиту  г.Барнаула полный пакет документов на присвоение звания Ветеран труда Алтайского края На сегодняшний день звание мне так и не присвоено. Писала в Министерство труда и соц.защиты края ,но они отвечают ,что документы находятся на ведомственном рассмотрении ,И что сроков ведомственного рассмотрения нет. Получается,что документы могут пролежать там годами .и  никто не может ничего объяснить.Подскажите,пожалуйста кто может помочь в данном вопросе .Таких как мое заявлений там лежит порядка нескольких тысяч. Получается люди отработали 35 лет(женщины) и предоставили грамоты -а получить звание ,положенное по закону на 2016 год  не  получается.
Ответ

Уважаемая Тамара Витальевна!

Контроль за деятельностью органов соцзащиты осуществляет Минтрудсоцзащиты Алтайского края. Кроме того, с жалобой на действия должностных лиц органов соцзащиты можно обратиться в органы прокуратуры, к Уполномоченному по правам человека в Алтайском крае.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Валерия
Здравствуйте! В этом году поступила в аспирантуру на заочное отделение, предыдущая ступень магистратура. Прочитала в трудовом кодексе, что согласно статье 173.1 имею право на "один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы." Я написала заявление и предоставила справку об обучении в университете, но юридический отдел нашей организации говорит, что нужно предоставить справку-вызов, а деканат отказывается такую выдавать, т.к. справка-вызов предоставляется только на время сессии и на оформление свободного дня не распространяется. Подскажите, пожалуйста, как быть, прав ли деканат или юридический отдел?
Ответ

Уважаемая Валерия!

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрен статьей 177 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.4 ст.177 ТК РФ документом, подтверждающим право работника на получение гарантий и компенсаций, является справка-вызов. Форма справки-вызова утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013г. N1368 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Указанная форма справки является единой для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 173, 173.1, 174 и 176 Трудового кодекса РФ, в том числе и для оформления одного свободного от работы дня в неделю работникам, осваивающим программы подготовки кадров высшей квалификации.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Бахтрев Павел Алексеевич
Здравствуйте. Работаю учителем в сельской школе. Стаж работы 23 года. Кроме того служба в армии в период 1987-1989 годы. До армии в школе не работал. Защитывается ли мне служба в армии в педагогический стаж?
Ответ

Уважаемый Павел Алексеевич!

При исчислении периодов работы, имевшей место до 1 января 1992 года и дающей право на досрочное назначение пенсии педагогическим работникам, применяется Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденное Постановлением Совмина СССР от 17.12.1959г. №1397.

В соответствии с подпунктом «г» пункта 1 указанного Положения учителям, врачам и другим работникам просвещения и здравоохранения в стаж работы по специальности кроме работы в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, засчитывается служба в составе Вооруженных Сил СССР.

Условия о том, что периоду службы в армии должна предшествовать педагогическая деятельность, данное Положение не содержит.

Таким образом, если у Вас имеется педагогический стаж до 01.01.1992г., то при его исчислении может применяться Положение от 17.12.1959г. №1397 и, соответственно, служба в армии в 1987-1989г.г. будет зачтена в специальный стаж.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08
Ирина
Работаю сельским учителем,в этом году сын заканчивает школу. Можно ли мне рассчитывать на единавременную помощь по окончании школы?
Ответ

ПРОФСОЮЗ

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

К О М И Т Е Т

пр. Ленина, д. 23 г. Барнаул, 656043

телефон: (3852) 63-95-77, факс (3852) 63-98-98

е-mail: akoprobr@ab. ru

http://www.eseur.ru/altkray/

Интернет-приемная крайсовпрофа

(е-mail:irina-leenson@mail.ru)

___05.09.2017 г.________________207

На № __________________________________

Уважаемая Ирина!

Комитет Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ рассмотрел Ваше обращение.

Если в Вашем образовательном учреждении создана первичная профсоюзная организация и Вы являетесь членов Профсоюза, то Вы можете получить материальную помощь в своей первичке (если есть Положение об оказании такой помощи), в районном, городском, краевом комитетах.

По вопросу оказания материальной помощиследует обратиться к председателю районной (городской) организации Профсоюза.

Председатель

Алтайской краевой

организации Профсоюза

Ю.Г. Абдуллаев

Мерзлякова Валентина Николаевна

 (3852) 63-83-09

Виктор
Спасибо за ответ.Однако работодатель не согласен на ст.178 ТК РФ.  Якобы филиал не ликвидируется (начальная школа остается на месте), а потому раз мы отказываемся ездить на работу за 12 км,то либо увольнение по собственному желанию, либо мне предлагают 5час. математики в начальной школе ,а уборщице 0,5ст. завхоза здесь же.  Последние два года моя нагрузка была 32 и 31час. в неделю и зарплата  15 и 16тыс соответственно. За  5час при уменьшении всех надбавок зарплата будет значительно меньше. Прокуратура считает что это ст.74 ТК РФ(изменение условий трудового договора....). Письменного предупреждения мы пока не получали от работодателя. До 31 августа мы  отходим на работу в здание начальной школы (оно отдельное) ,а наше здание в стадии консервации.   А дальше?
Ответ

ПРОФСОЮЗ

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

К О М И Т Е Т

пр. Ленина, д. 23 г. Барнаул, 656043

телефон: (3852) 63-95-77, факс (3852) 63-98-98

е-mail: akoprobr@ab. ru

http://www.eseur.ru/altkray/


Интернет-приемная крайсовпрофа

(е-mail:  )

___23.08.2017 г.________________202


На № __________________________________




Здравствуйте, Виктор!

Ждите решения работодателя, не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если директор примет решение о проведении увольнения в связи с Вашим отказом от продолжения работы в измененных условиях, определенных трудовым договором, он должен предупредить Вас за 2 месяца об этом и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Законность решения работодателя об увольнении можно проверить через суд. Правовая служба комитета Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (тел. 63-96-96) готова оказать юридическую помощь, если Вы являетесь членом Профсоюза.



Заместитель председателя Алтайской

краевой организации Профсоюза

по правовой работе, главный правовой

инспектор труда                                         Н.М. Лысикова

Данила
Добрый день! Планирую организовать первичную профсоюзную организацию и молодежный совет на предприятии. Не подскажите с чего можно было бы начать, чтобы двигаться в этом направлении?
Ответ
Уважаемый Данила!

Первичная профсоюзная организация может быть создана по производственному, отраслевому или профессиональному принципу в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная) и подчиненности.

Как правило, первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации. Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами.

Выбор принципа организационного построения первичной организации прежде всего зависит от принципа деятельности того общероссийского профсоюза, частью которого должна стать первичная профорганизация. Этот принцип закрепляется в Уставе профсоюза в разделе "Профсоюзное членство".

Профессиональный принцип построения организации предполагает исключительное право на членство в профсоюзе работников конкретных профессий. Отраслевой принцип предполагает членство в профсоюзе работников разных профессий, но работающих на предприятиях определенной отрасли.

Учредителями первичной профсоюзной организации являются физические лица (не менее 3–х) - граждане, достигшие 14 лет, изъявившие желание вступить в соответствующий профсоюз.

За более подробной информацией и пошаговой инструкцией по созданию первичной профсоюзной организации, а в последствии и молодёжного совета Вы можете обратиться на официальный сайт Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) - алтксп.рф (Главная » Документы » Направления деятельности » Организационая работа » Справочно-аналитический и методический материал) или перейти по ссылке http://алтксп.рф/documents/spravochnoanaliticheskiy_i_metodichesk/.

Проконсультировать по созданию первичной организации так же могут специалисты Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) по адресу г.Барнаул, пр-кт Ленина 23, каб. 211, 206 или по телефонам 63-97-27, 63-96-03.

С уважением,
Максим Ветров,
заместитель заведующего отделом
организационной работы и развития
профсоюзного движения Алтайского
краевого союза организаций
профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа)

Лопатина Марина Николаевна
Здравствуйте! Я сельский педагог. На момент обращения, в феврале 2016 года, мой общий педагогический стаж составлял 27 лет. Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии по старости, исключив дородовой и послеродовой период (у меня 2 детей 1993 г. р. и 2002 г. р.), отпуск по уходу за ребёнком (с данным исключением я согласна), период заочных сессий. На какие законы РФ (с указанием статей и выходных данных) нужно опираться, чтобы доказать законность включения  периодов отпусков до родов и после родов и периодов заочных сессий? Хочу подать в суд. Не опоздала с исковым сроком?
Ответ

ПРОФСОЮЗ

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

К О М И Т Е Т

пр. Ленина, д. 23 г. Барнаул, 656043

телефон: (3852) 63-95-77, факс (3852) 63-98-98

е-mail: akoprobr@ab. ru

http://www.eseur.ru/altkray/

Интернет-приемная крайсовпрофа

М.Н. Лопатиной

(е-mail: )

___21.08.2017 г.________________201

На № __________________________________

Здравствуйте, Марина Николаевна!

Срок исковой давности по искам об установлении права на пенсию составляет 3 года с момента получения отказа Пенсионного Фонда РФ. Юридическую помощь в составлении искового заявления в суд вы можете получить в правовой службе комитета Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (тел. 63-96-96), если являетесь членом Профсоюза.


Заместитель председателя Алтайской

краевой организации Профсоюза

по правовой работе, главный правовой

инспектор труда                                                      Н.М. Лысикова

Виктор

"Работаю учителем математики в 5-9 классах в основной школе, которая является филиалом средней школы. Со следующего учебного года учащихся 5-9 классов будут возить на автобусе в среднюю школу за 12 км. Мне там тоже предложили работу по специальности, но я отказался из-за расстояния. После очередного отпуска с 1 августа мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я уволиться с 31 августа? Положена ли компенсация при увольнении? Уборщице нашей школы также предложили работу в средней школе на 1 ставку с 13.00 часов ежедневно. Причем добираться до работы и с работы домой - это ее проблема. Она не согласна на такой вариант. Ей также после отпуска предложили уволиться по собственному желанию. Каковы ее действия в данной ситуации? Может ли она рассчитывать на какую-либо компенсацию?"

Ответ

Здравствуйте,Виктор!

Увольнение работника по собственному желанию совершается по его волеизъявлению. Из описанной Вами ситуации инициатива увольнения идет от работодателя. Поэтому писать заявление об увольнении, если Вы этого не хотите, не стоит.

Как провести увольнение в условиях, когда Вы не согласны работать в другом населенном пункте, решает работодатель.

На наш взгляд, это ситуация для проведения сокращения численности (для учителей) и штата (для уборщицы) работников филиала средней школы.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заместитель председателя Алтайской краевой организации Профсоюза
по правовой работе, главный правовой инспектор труда Н.М. Лысикова

Марина
Здравствуйте я работаю в детском саду г Змеиногорска моя зарплата составляет 8.200 рублей в то время как чиновники рапортуют зарплату 27 т р скажите где справедливость и как жить дальше?
И еще один вопрос волнует меня.Командировки мало того что нас отправляют в выходной день так еще и за свой счет скажите пожалуйста правомерно ли это?
Ответ

Уважаемая Марина!

На территории Российской Федерации гарантируется установление минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако сегодня МРОТ до уровня прожиточного минимума так и не доведен. На сегодня установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 7800 рублей.

Кроме того в субъектах Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Так, Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы от 20 апреля 2016 г. N 45-11/1-05 установлен размер минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики - 9 400 рублей, для работников бюджетного сектора экономики – 7 800 рублей.

Что касается вопроса направления Вас в командировки, то сообщаем следующее.

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ч.1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Обращаем Ваше внимание, что согласно ч.2 ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Таким образом, направление Вас в командировку без Вашего согласия в выходной день и за свой счёт неправомерно.

Отдел правовой работы

тел. 63-96-88

Ольга
Здравствуйте! Скажите пожалуйста когда решится вопрос о начислении  районного коэффициента на МРОТ ??? Спасибо за ответ .
Ответ
Уважаемая Ольга!
        
          Генеральная прокуратура РФ по обращению прокурора Алтайского края от 15.11.2016г.  обратилась в Верховный Суд РФ с представлением о пересмотре определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ об отказе в удовлетворении исковых требований о признании  права на получение заработной платы с начислением на нее районного коэффициента.

          10.02.2017г. дело было истребовано в Верховный Суд РФ и по настоящее время находится там на рассмотрении.
  
          На состоявшейся в мае месяце текущего года рабочей встрече Президента РФ  В.В. Путина с председателем Федерации Независимых Профсоюзов России М.В. Шмаковым обсуждалась в том числе и проблема включения в МРОТ районного коэффициента. Какого-либо решения по данной проблеме пока не принято, вопрос остается открытым.  


Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор  
63-99-08

Ирина
Добрый день! Являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Интересуемся "Путевками выходного дня". Куда члены профсоюза могут съездить со скидкой?
Ответ

Уважаемая Ирина!

Для членов профсоюзов и членов их семей путевки выходного дня можно приобрести через Алтайский крайсовпроф со скидкой 20% в санатории «Сосновый бор», «Барнаульский».

Стоимость проживания и питания одного дня в санатории «Сосновый бор» - 1500 рублей.

Стоимость проживания и питания одного дня в санатории «Барнаульский» - 1800 рублей.



Отдел социально трудовых-трудовых отношений

и охраны труда

Бакчибаева О.С.

65-90-73

Сергеева Галина Александровна
Здравствуйте! Работаю педагогом 29 лет непрерывно. Сейчас у меня проблемы со здоровьем. С марта лечилась амбулаторно, потом 2 раза в стационаре. Сейчас наступила ремиссия, но я бы хотела поправить здоровье в санатории. Как получить бюджетную путевку? Что нужно сделать?
Ответ

Уважаемая Галина Александровна!

Для получения путевки необходимо написать заявление руководителю образовательного учреждения. Заявление рассматривается на педагогическом совете и принимается решение о выдвижении вашей кандидатуры на получение путёвки на санаторно-курортное лечение, которое направляется в комиссию Министерства образования и науки Алтайского края для рассмотрения и принятия решения. На комиссию нужно будет предоставить следующие документы: копию документа, удостоверяющего личность (паспорт); заявление на получение бесплатной путевки; медицинскую справку по форме 070/у, утвержденной приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению"; справку с постоянного места работы, подтверждающую педагогический стаж и педагогическую нагрузку в текущем учебном году.

Все возникающие вопросы вы можете разрешить с председателем первичной профсоюзной организации образовательного учреждения либо с вышестоящим отраслевым профсоюзным органом.



Отдел социально-трудовых отношений

и охраны труда

Бакчибаева О.С.

т. 65-90-73

Татьяна
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста , я работаю в бюджетной организации ( краевой бюджет), в этом году хочу отправить ребёнка в детский лагерь, 5 000 р.от стоимости путёвки оплачивает край всем детям, должна ли моя организация оплатить ещё часть путёвки? Спасибо.
Ответ

Уважаемая Татьяна!

Согласно постановлению Правительства Алтайского края №132 от 24.04.17г.:

«для граждан, проживающих на территории Алтайского края и воспитывающих детей школьного возраста до 15 лет (включительно), являющихся сотрудниками органов государственной власти Алтайского края и краевых государственных учреждений, дополнительно из средств краевого бюджета оплачивается – 3500 рублей».

Таким образом, мера государственной поддержки из средств краевого бюджета составит 8500 рублей.

Вам необходимо заказать отрывной талон на сайте Центра Каникулы (http://kanikuli22.com/) в разделе «Заказать отрывной талон/путевку», где необходимо заполнить все представленные электронные формы. Затем, если вы заказали отрывной талон в один из лагерей Алтайского края, то для его получения необходимо прийти по адресу: г.Барнаул, ул. Червонная, 8 корп.1, имея при себе справку, что вы работник бюджетной сферы, паспорт, свидетельство о рождении и СНИЛС ребенка.

О.С. Бакчибаева

(3852) 65-90-73

Нина Михайловна
Здравствуйте! Когда я 5 лет назад стала получать льготную пенсию как педагог сельской школы, мне было выплачено около 2000 рублей единовременно, если не ошибаюсь, это накопительная часть моей пенсии. А кто сейчас начинает получать аналогичную пенсию, им выплачивают по 80-160 тысяч рублей! Могли бы Вы мне объяснить почему такая большая разница в сумме?
Ответ
Уважаемая Нина Михайловна!

Скорее всего, речь идет о программах накопительной пенсии на условиях софинансирования. Ответ не в компетенции Профсоюза образования - а Пенсионного фонда.

С уважением, 
Юрий Геннадьевич Абдуллаев,
председатель краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Галина
В учреждениях здравоохранения  Алтайского края с 2015 года проводится СОУТ, в результате которой медицинские работники лишаются дополнительного отпуска (14 календарных дней). Хочется задать вопрос: помог ли профсоюз хоть одному медицинскому коллективу вернуть свои права на дополнительный отпуск?
Ответ

Уважаемый Галина!

На основании заявлений членов профсоюза, на стадии проведения спецоценки и утверждения результатов, сохранены льготы в КГБУЗ «Алтайский краевой противотуберкулезный диспансер», «Краевая клиническая больница», «Городская больница №12».

После обжалования результатов спецоцеки в госинспекцию труда и Минтруд РФ на результаты госэкспертизы труда, сохранены гарантии и компенсации в КГБУЗ «Тальменская ЦРБ».

В данный момент на рассмотрении находятся материалы спецоценки КГБУЗ «Алтайский краевой центр крови», «Алейская ЦРБ», «Егорьевская ЦРБ», «Городская поликлиника №10», «Ребрихинская ЦРБ», «Павловская ЦРБ».


Главный технический инспектор труда

Алтайского крайсовпрофа О.А. Волошин
Сергей Петрович
Подскажите пожалуйста входит ли в льготный стаж у врача периоды специализаций,учеб и т.д.Если входит,какие мои дейсвия и куда в первую очередь надо обращаться.
Ответ

Уважаемый Сергей Петрович!

При исчислении стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию медицинским работникам, применяются Список учреждений и должностей и Правила исчисления периодов работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, а в части, неурегулированной данными Правилами, - Правила исчисления периодов работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №516.

При исчислении специального стажа медицинских работников Пенсионный Фонд исключает из него периоды нахождения на курсах повышения квалификации, в учебных отпусках, на специализации, поскольку Правилами прямо не предусмотрено включение в специальный стаж указанных периодов.

Решение Пенсионного Фонда об исключении из Вашего специального стажа периодов нахождения на курсах повышения квалификации, в учебных отпусках, на специализации Вы вправе обжаловать в суд. При этом требования о зачете в специальный стаж указанных периодов удовлетворяются судами.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Александр
03.06.2016 подал пакет документов на присвоение мне звания "Ветеран труда Алтайского края", основание - грамота от администрации г.Бийска. Ввиду нарушения сроков даже по утвержденному позднее "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "ОФОРМЛЕНИЕ И ВЫДАЧА УДОСТОВЕРЕНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА АЛТАЙСКОГО КРАЯ" (с изменениями на: 22.06.2016)" , я  05.12.2016 подал жалобу в адрес начальника Главного управления Алт.края по труду и соц.защите. Прошли отведенные Регламентом 15 раб.дней. Сегодня 28.12.2016, каковы Ваши прогнозы и мои действия?
Ответ

Уважаемый Александр!

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 5.3 Административного регламента предоставления государственной услуги «Оформление и выдача удостоверения «Ветеран труда Алтайского края» жалоба на действия (бездействие) или решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги начальником управления социальной защиты населения, направляется в вышестоящий орган - Главтрудсоцзащиту, а на действия (бездействие) Главтрудсоцзащиты - в Администрацию Алтайского края.

Согласно пункта 5.14 Регламента по результатам рассмотрения жалобы Главтрудсоцзащита удовлетворяет жалобу, либо отказывает в её удовлетворении.

В случае если Вами до настоящего времени не получен мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы, либо Вам было отказано в удовлетворении жалобы, либо отказано в присвоении звания «Ветеран труда Алтайского края» Вы вправе обжаловать бездействие, либо отказ в удовлетворении жалобы в судебном порядке.

Кроме того, в случае неполучения Вами ответа на жалобу в установленный срок, должностные лица могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Отдел правовой работы

Тел. 63-96-88


1 | 2 | все

Владимир Бабушкин в эфире программы "Наши новости"Ссылка

 

 

 

 

ЗАБОТА ВЛАСТИ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ


Информационные партнеры